礼品代发网:亏了两百亿,还要再招五千人,董明珠这个时候还大力招聘想做啥?

  据中央电视台财经台报道,格力的空调销售在2月和3月几乎为零,仅在2月,在亏损200亿元的背景下,新招募了5,000名新员工。格力电器董事长兼总裁董明珠在接受采访时说,制造业公司必须依靠自主创新来保持优势,自主创新必须有人才,人才公司必须培养自己。这项培训甚至可能需要十年。需要八年才能完成。但是,人才培养必须具有连续性。如果三年不录取大学生,可能会失败,因此也必须努力。淘宝礼品代发
  我们看到,格力董明珠最近的做法是难以理解的。我们之前已经分析了海尔和海信两大巨头。最近,他们采用了不同级别的裁员和减薪措施。目的是为了克服目前的困难,家用电器行业的巨头格力电器实际上面临着与海尔海信相同的问题。董明珠甚至直言不讳地说,最近几个月,格力实际上已经基本为零。销售量的状况,但董明珠此时突然宣布了大规模招聘的逻辑。
  首先,对于家电公司而言,当前确实是家电公司的困难时期,尤其是与格力这样的公司类似,我们知道格力的主要产品是空调,而空调涉及的很明显的一点是,是,上门安装的问题。可以说,空调行业的销售量与现场安装服务密切相关。实际上,当各个地区的社区尚未完全释放时,每个人仍然担心现场安装。无法进行现场安装,空调的销量自然不会上升,这是必然的结果。除了这些年,中国的空调和其他白色家电实际上处于相对饱和的生产时期。整个市场的需求并没有显示出爆炸性的增长趋势,因此这就是空调行业相对发展的原因。发展相对稳定,没有大规模增长的理由。在产品销售不理想和工业管理压力的情况下,裁员并在一定程度上降低工资实际上是可以理解的。毕竟,企业必须生存,才能为未来的发展积累力量。礼品代发网
  其次,让我们再次看一下格力集团,为什么我们这次要招募呢?而且这是大规模的招聘。这实际上是一个非常清晰的反向周期管理模型,与巴菲特所说的有点类似。当别人贪婪时,我会谨慎;当别人谨慎时,我会变得贪婪。在集中求职期间,我们已经看到其他家电公司正在削减工资并降低工资,这将不可避免地导致整个家电行业相关专业毕业生的就业相对紧张。对于家电公司来说,实际上,如果公司此时有一定的资金,就可以招聘。这样一来,很可能会比以前更容易找到合适的人才,并且还可以积累更好的人力储备。相对而言,目前的人才价格相对较低,企业的选择相对较大,这就是董明珠采取逆向经营的原因。代发礼品网
  第三,让我们看一下企业管理的整体结构管理。实际上,企业必须建立非常清晰的人才梯队建设体系。每个年龄段的人都需要有足够的才能,以确保自己的公司持续发展。土地开发稳定。的确,正如董明珠所说,如果一家企业在3或4年内不招收大学生,那么他在这3或4年内很可能会出现年龄缺陷。对于企业的未来,梯队建设和人才开发将是一个巨大的问题,因此,此时的梯队人才建设也不得不佩服董明珠的勇气和勇气。

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